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Absi­che­rung als Unter­neh­me­rin

Kennst Du das Gefühl, Du willst mit Deinem Geschäft endlich durchstarten oder bist schon einige Zeit selbständig. Ab und zu jedoch schwingt da eine Energie mit, die Dich ausbremst. Du wachst nachts auf oder kommst gar nicht erst in den Schlaf, weil Du grübelst: was ist, wenn ich es nicht schaffe? Was passiert eigentlich, wenn ich mal krank bin. Und Dich quält auch das Thema der Altersarmut.

Du wünschst Dir hier drin­gend eine Lösung für Dei­nen Ein­kom­mens- und Exis­tenz­schutz.

Ich stel­le mich in Dei­ne Schu­he und erar­bei­te Dir ver­schie­de­ne Lösungs­stra­te­gien. Ich die­ne Dir dabei von Frau zu Frau auf allen Ebe­nen.

Ich lie­be für mich in mei­ner Selb­stän­dig­keit das The­ma Voll­ver­ant­wort­lich­keit. Wie mei­ne ich das? In Dei­nem Fall als Unter­neh­me­rin soll­te Dir qua­si bewusst sein, was Dich von einer Arbeit­neh­me­rin mit einem Brut­to- und Net­to­ge­halt unter­schei­det. Anbei für Dich zur Sen­si­bi­li­sie­rung eine klei­ne Check­lis­te für die wich­tigs­ten The­men, die Du ein­mal kon­zen­triert für Dich durch­den­ken darfst:

  • Die Arbeits­neh­me­rin bekommt bei Krank­heit 6 Wochen ihr vol­les Net­to­ge­halt wei­ter und danach noch­mal 72 Wochen 90% vom Net­to. Wie bist Du als Unter­neh­me­rin hier auf­ge­stellt?
  • Die Arbeit­neh­me­rin zahlt 18,6% Ihres Brut­to­ge­hal­tes in die gesetz­li­che Ren­ten­ver­si­che­rung ein, ohne, dass sie sich dage­gen weh­ren kann. Wie viel Pro­zent Dei­nes Gewin­nes legst Du regel­mä­ßig für Dei­ne Ruhe­stands­pla­nung weg?
  • Durch die Bei­trä­ge in die gesetz­li­che Ren­ten­ver­si­che­rung baut sich die Arbeit­neh­me­rin auto­ma­tisch auch eine Erwerbs­min­de­rungs­ren­te auf, falls sie durch Krank­heit oder Kräf­te­ver­fall ihre Arbeits­kraft ver­liert. Wie sieht Dein Exis­tenz­schutz hier aus?
  • Die Arbeit­neh­me­rin ist über ihren Arbeit­ge­ber und die Berufs­ge­nos­sen­schaft unfall­ver­si­chert. Die BG greift jedoch nicht für Selb­stän­di­ge. Wel­che Lösung hast Du hier gefun­den?

Wir alle sind doch nicht nur des­halb selb­stän­dig, weil wir kei­ne Lust haben, unse­ren Jah­res­ur­laub für das kom­men­de Jahr bereits im Novem­ber ein­zu­rei­chen. Es kann doch nicht sein, dass wir schlech­ter abge­si­chert sind, als unse­re ange­stell­ten Mit­ar­bei­ter. Wo wir doch die Ver­ant­wor­tung für die gesam­te Fir­ma tra­gen? Das ist doch unlo­gisch. Ja, die­se The­men sind zeit­in­ten­siv und es gibt dabei so eini­ge Kno­ten zu lockern und lösen. Aber es gehört zur Voll­ver­ant­wor­tung unbe­dingt dazu. Bit­te schie­be es nicht Jahr für Jahr vor Dir her.

Nimm mich mit ins Boot! Wie?

Ich beant­wor­te Dei­ne aktu­el­len Fra­gen und wenn Du magst, schaue ich mir Dei­ne gesam­te Ver­trags­land­schaft an und erstel­le ein Gut­ach­ten. Dies zeigt Dir ganz über­sicht­lich und auf den Punkt gebracht:

  • Wie wärest Du sozi­al­ver­si­che­rungs­tech­nisch mit Dei­nem aktu­el­len Ein­kom­men als Arbeit­neh­me­rin auf­ge­stellt?
  • Und wie sieht Dein Ein­kom­mens- und Exis­tenz­schutz auf­grund Dei­ner aktu­el­len Ver­trä­ge als Unter­neh­me­rin aus?

Ter­min (auf Anfra­ge)

Yvonne Petschow

Yvonne Pet­schow

Yvonne Pet­schow ist spe­zia­li­siert auf die ver­si­che­rungs­recht­li­chen Belan­ge von Unter­neh­me­rin­nen, spe­zi­ell von Müt­tern als Unter­neh­me­rin­nen.

Hier ver­fügt sie nicht nur über tief­grei­fen­de Kennt­nis­se, son­dern auch über den steu­er­recht­li­chen Hin­ter­grund, der bei der Wahl der jewei­li­gen Alters­vor­sor­ge eine wich­ti­ge unter­neh­me­ri­sche Rol­le spielt.

Gera­de im Klein­ver­die­ner­be­reich ist eine aus­rei­chen­de Ren­ten­ver­si­che­rungs­ab­si­che­rung not­wen­dig, um der Alters­ar­mut ent­ge­gen zu wir­ken.

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